Informação não basta, é preciso
EDUCAR!
Pela inclusão de uma nova
disciplina no currículo de ensino médio: Mercado de Trabalho
Atualmente, parece muito fácil
encontrar informações sobre: ‘Como se portar numa entrevista de seleção’ ou ‘
Como não errar na hora da entrevista, mas o que impede muitos candidatos alcançarem o sucesso neste quesito?
A apresentação pessoal é um
aspecto observado pelo selecionador deste o envio do currículo. Sim, seu
currículo é seu cartão de visitas. Por isso, é de suma importância que esteja
impecável. Um currículo mal feito ou mal apresentado pode excluir o candidato
do processo seletivo. Se você passou pela primeira etapa (análise do
currículo), irá para a segunda: a entrevista.
A entrevista pode ser formal ou
informal, mas, independente disso, você deve manter uma postura respeitosa,
sabendo reconhecer o limite de sua fala. Responder o que lhe é perguntado não é
sinônimo de contar histórias sobre sua vida pessoal. Também fique atento aos
erros de português, vícios de linguagem e gírias. Além de checar as informações
do currículo (competências técnicas), a entrevista tem o papel de identificar competências
comportamentais do entrevistado como: comunicação, desenvoltura, confiança,
segurança, sinceridade, motivação, liderança, relacionamento interpessoal,
entre outras.
Apesar de informações e dicas estarem disponíveis em jornais, revistas, internet e
em todos meios de comunicação, bocejar,
mascar chiclete, atender celular, postura de desanimo e de descaso ainda
continua sendo uma realidade nas entrevistas.
Esses fatos me fazem crer que a
informação não basta! O que realmente iria solucionar este cenário e a
EDUCAÇÃO. A etiqueta (pequena ética) se não foi aprendida em casa poderia ser
ensinada (a aprendizagem dependerá de cada um) na escola. Acredito que o contexto estaria diferente se
existisse uma disciplina voltada ao mercado de trabalho na escola, onde se
ensinasse a elaboração do currículo, linguagem corporativa, etiqueta, postura
profissional, ética no trabalho e promovesse autoconhecimento (conhecimento das
competências comportamentais e técnicas).
Mas como esta idéia ainda está em
processo de germinação nas escolas, aí vão algumas dicas importantes (além da básicas
do celular, chiclete, bocejo...):
o
Cuidado com sua postura corporal.
o
Olhos nos olhos.
o
Mantenha o foco na fala.
o
Não fique mexendo em objetos como caneta,
celular, colares ou olhando as unhas.
o
Preste atenção no nome do entrevistador e,
quando necessário, o chame pelo nome- isso gera empatia.
o
Se a entrevista for via Skype (muito utilizada
atualmente) se vista formalmente, seja pontual e certifique que o lugar onde fará a
web-entrevista esteja organizado e apresentável.
o
Crie rapport (palavra francesa que significa
relação, é um fundamento da programação neurolinguistica para criar
receptividade na comunicação) com o entrevistador
: espelhe-se! Saiba mais em http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/entenda-o-que-e-rapport/24502/
o
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